5项创意策略，助力企业成为吸引人才的“磁石”。

全世界的企业和组织每天都在寻找优秀的人才为其服务。许多人误以为薪资是吸引人才的最重要因素。事实上，潜在候选人所追求的，远远不止金钱和物质回报。

公司有很多方法可以吸引人才。本文将介绍一些公司和组织可以用来寻找顶尖人才的创新方法。

1. 与当地候选人互动

大多数招聘活动只在大城市进行，完全忽略了小城镇。您可以尝试与周围的本地求职者互动，例如设立小型招聘展位或举办讲座，让演讲者分享一些鲜为人知的“工作秘诀”。公司通常会提供实践经验——这对各个年龄段的求职者都很有吸引力。

2. 创造有意义的社交活动

人们工作不仅仅是为了赚钱，他们也希望感受到自己能为积极的改变做出贡献。因此，公司可以想办法设立一些特别的节日，让员工有机会参与到他们喜欢的慈善活动中，比如帮助建造学校或在学校、孤儿院等机构任教。不要过于死板，要给他们选择的权利。当你在面试中介绍那些能让员工长期留任的“激励因素”时，公司的这项活动将会成为亮点。

3. 联系投资组合中最优秀的候选人

不要犹豫，联系公司人才库中符合条件的员工。了解他们离职的原因（是否获得了更好的工作或更高的薪水？），并考虑如果想让候选人回归，双方需要做些什么。这种方法并非对所有候选人都有效，但如果成功，将为您节省大量时间和精力。此外，如果他们真的回来了，这意味着您的公司比他们目前所在的公司更有优势。

4. 鼓励员工成为领导者

这乍听起来像个神话，因为在公司里，你似乎不能让一个新员工担任项目的主要负责人。

但要鼓励员工在公司外部担任领导职务。鼓励员工发掘自身突出的技能优势，并为他们的成就设立小奖励。5

. 打造令员工引以为傲的公司声誉。