Trong bài nghiên cứu State of global workplace của Gallup – công ty tư vấn và phân tích của Mỹ có trụ sở tại Washington D.C, chỉ 15% nhân sự trên thế giới cảm thấy có gắn kết với các chính sách và phúc lợi của công ty. Giữa cuộc chạy đua của phúc lợi, người được hưởng lợi trực tiếp lại cảm thấy không phù hợp, hoặc không “tận hưởng” được hết phúc lợi của mình.

Hiện nay nhiều doanh nghiệp cung cấp nhiều phúc lợi cho nhân viên nhưng sự thiếu linh hoạt đã khiến các phúc lợi không mang đến hiệu quả như mong đợi. Vì vậy đứng trước những thách thức để giữ chân nhân tài, các doanh nghiệp không thể chỉ dựa trên các xu hướng và nhu cầu chung để xây dựng chính sách phúc lợi mà cần tham khảo những kỳ vọng riêng của người lao động về các khía cạnh của phúc lợi thông qua 3 tiêu chí sau:

Linh hoạt theo nhu cầu: Nhân viên có thể có cùng nhu cầu, sở thích, mong muốn nhưng kỳ vọng cách thực hiện khác nhau. Vì vậy, việc cung cấp phúc lợi linh hoạt theo nhu cầu đang trở thành xu hướng mới bởi tính linh hoạt và cá nhân hóa mà trải nghiệm mang lại. Tại Việt Nam đã xuất hiện nhiều nền tảng giúp doanh nghiệp mang đến trải nghiệm phúc lợi cá nhân hóa cho người lao động.
Ưu tiên sự phù hợp: Để tránh tình trạng “thừa nhưng thiếu” bởi có quá nhiều lựa chọn, doanh nghiệp có thể tập trung ưu tiên phúc lợi theo những nhóm nhân sự khác nhau. Ví dụ như ưu tiên phúc lợi cho nhân viên có con nhỏ trong dịp lễ 1/6 hoặc cung cấp phúc lợi chi lương linh hoạt cho những nhóm nhân viên đặc thù thông qua các nền tảng số như ứng dụng Vui App của Nano Technologies.
Thay đổi tư duy lãnh đạo, tôn trọng phúc lợi nhân viên: Thay vì một chuyến company trip dài ngày nhưng người lao động vẫn không thật sự thoải mái, lãnh đạo và phòng nhân sự có thể hỗ trợ họ sắp xếp thời gian phù hợp và thông báo trước với khách hàng để không làm phiền trong khoảng thời gian nghỉ ngơi. Sự tôn trọng từ lãnh đạo cũng là một “phúc lợi” vô hình mà người lao động mong đợi.

Theo chuyên gia nhân sự, cá nhân hoá phúc lợi là chiến lược “win-win” không chỉ tạo động lực làm việc, mà còn nhận được cam kết lâu dài của nhân viên đối với doanh nghiệp.

Nguồn VNExpress