Đa phần các doanh nghiệp đều gặp khó khăn trong việc gắn kết và giữ chân nhân tài, chìa khóa dẫn đến thành công của doanh nghiệp ngày nay. Sở hữu một chiến lược, phương pháp, và hệ thống để thu hút và phát huy tối đa hiệu quả của nhân lực của công ty là điều thiết yếu. Quản lý nguồn nhân lực hiệu quả có thể giúp doanh nghiệp cải thiện sự gắn kết, thúc đẩy việc phát triển nhân viên và đảm bảo doanh nghiệp của bạn là lựa chọn hàng đầu của ứng viên và có sự phát triển bền vững.
Dịch vụ tư vấn quản lý nguồn nhân lực của HR Global Partner mang đến cho doanh nghiệp các giá trị sau:
| NO | ITEMS | DESCRIPTION |
| 1 | 13th month salary (common practice) | Market practice |
| 2 | Overtime and nightshift | According to legislation |
| 3 | Extra benefit | Social activities (yearend gift, mid-autumn festival) – to be charged accrual monthly |
| 4 | Meal allowance | Actual cost incurred based on the approval by client |
| 5 | Mobile phone allowance | Actual cost incurred based on the approval by client |
| 6 | Uniform allowance | As agreed with client with specific cost |
| 7 | Annual leave | Annual leave is 12 days per year as per law. Annual leave outstanding will be charged equivalent to gross salary divided by 22 days per month when termination or contract ended |
| 8 | Termination allowance | As per current legislation, Client’s policy and agreement |
